Le cabinet travaille en étroite collaboration avec les PME et PMI de la région PACA à qui elles prodiguent des conseils au quotidien pour répondre à des problématiques rencontrées par les chefs d’entreprises ou les personnels d’encadrement en matière sociale.

C’est la raison pour laquelle elle peut proposer des contrats d’abonnement social en fonction des besoins.

L’ABONNEMENT SOCIAL : la garantie d’une réactivité pour les entrepreneurs

Le développement de votre activité et l’accroissement du nombre de salariés nécessitent que vous soyez en mesure de cerner de façon précise et donc de maîtriser les différents problèmes pouvant se poser en matière sociale.

D’une part, la formule de l’abonnement est souvent retenue par les entités qui ne peuvent pas toujours dégager en interne des moyens en temps et en personnel pour le suivi des problèmes de droit du travail.

D’autre part, la législation en matière sociale est en constante évolution et devient toujours plus complexe obligeant les entreprises à s’armer efficacement pour éviter les sinistres et les contentieux prud’homaux toujours plus nombreux et couteux.

Cette formule présente incontestablement l’avantage d’un meilleur traitement des dossiers par une plus grande connaissance de l’entreprise et un suivi beaucoup plus régulier des questions.

Le cabinet intervient et vous assiste pour éviter les conflits :
Prévenir pour minimiser vos éventuels dommages.

• assistance dans le cadre des pré-contentieux initiés par votre société ou subis par elle,
• gestion des risques et analyse,
• consultations et élaboration d’une stratégie pré-contentieuse.

Le cabinet intervient, à votre demande, soit sur place en vos bureaux, soit en nos bureaux, soit à distance par tous modes de communication appropriés.

Le cabinet répond dans les 24 heures à toute question posée par mail et vous apporte une aide à la décision.

Le cabinet gère donc toutes sortes de dossiers relatifs aux grands thèmes du droit du travail de l’entreprise tels que :

• préparation d’un licenciement (disciplinaires, économiques ou pour inaptitude),
• gestion des CDD,
• comment gérer une rupture conventionnelle,
• comment négocier un départ,
• comment modifier un contrat de travail, les horaires,
• la gestion des accidents du travail,
• audit de la situation sociale du site avec analyse des contrats de travail, le tout au regard de la réglementation sociale applicable, mise en conformité éventuelle,
• notes relatives à l’activité de votre société, dans le cadre de l’évolution de la réglementation en droit social,
• conseil courant dans le cadre de l’assistance avec le Comité d’entreprise ou les délégués du personnel et plus généralement de toutes difficultés rencontrées par votre société,
• assistance en matière de durée du travail,
• assistance en terme de rédaction de contrat ou de protocoles transactionnels,
• problématiques de gestion des heures supplémentaires, des indemnités de trajet,
• comment conclure un accord d’entreprise,
• la gestion des congés payés, des primes et indemnités,
• la question des Salariés protégés…

Au regard du développement de l'entreprise, de l'importance des enjeux et de la nécessité de structurer la politique sociale, notre assistance pourrait idéalement se situer dans le cadre d’un contrat d’abonnement annuel et d’une éventuelle assistance ponctuelle pour certains travaux.

Plusieurs formules existent en fonction de vos moyens financiers.

Consultez nous au 04.91.37.83.82 ou par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.,

Nous trouverons ensemble la formule la plus adaptée.

L’abonnement permettrait de régulariser progressivement les éventuelles faiblesses constatées, et surtout d'anticiper des situations potentiellement délicates.

Il permet ainsi notamment au conseil de ne plus hésiter à questionner le client sur le déroulement de telle ou telle affaire pour laquelle il a été consulté, et au client de consulter plus en amont de ses décisions, et parfois de manière plus approfondie.

Notre assistance comprend également une réunion par trimestre dans vos ou nos locaux, afin de vous informer de manière personnalisée sur les développements législatifs et jurisprudentiels récents intéressant votre entreprise et, de votre côté, d'évoquer les questions de stratégie et les possibilités d'optimisation juridique de votre entreprise, dans un souci commun d'anticipation des risques.

Notre assistance ne couvre cependant pas certains travaux qui, en raison de leur caractère exceptionnel, n'entrent pas dans le cadre du contrat d’abonnement et font l'objet d'honoraires particuliers.

Ont notamment ce caractère :

• la préparation et la négociation d'un accord collectif (atypique ou non),
• les interventions auprès de l'Administration du Travail ou de la Sécurité Sociale,
• un conflit collectif,
• un projet de restructuration,
• la défense judiciaire de votre société devant les juridictions notamment prud’homales,
• un licenciement collectif pour motif économique.